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20大面试问答

20大面试问答

雷蒙德·米勒

人力资源面试问题可能不像我们想象的那么简单明了。这不是个问题,除非回答错误会影响面试的成败。我们为什么要告诉你这些?这就是为什么在面试前学会读懂字里行间的意思和练习面试问题是如此重要的原因。

下面你将看到人力资源经理在面试中经常问的应聘者最著名、最隐秘的15个问题。我们的给我写一篇文章网站将尝试教你如何正确回答他们每一个成功通过面试,并获得所需的职位。

问答

让我们看看最常见的求职面试问题,并了解如何回答面试问题:

告诉我一些关于你自己的事

这是你在面试中可能遇到的第一个问题。你的答案应该在一到两分钟之间。不要过度扩张。不要深入童年。简要说明你是谁,你正在朝什么方向前进和发展。用你简历上的摘要。只以积极的方式说话。有足够的时间来谈论你的弱点和失败。不是这个。

你觉得五年后你自己会怎么样?

采访似乎真的很喜欢这个问题。雇主对你的抱负和职业规划很感兴趣。他需要了解你是要在公司呆很长时间,还是在寻找临时收入。同时,这个问题的答案将显示出你的雄心壮志与公司的能力是如何一致的。不要人为地提高门槛——不切实际的目标会对你不利。表现出你反复考虑过你的未来。

你最大的优势是什么?

你肯定想证明你知道公司从雇佣你中得到了什么,以及他们如何从中获益。列出当你得到这个职位时最有用的优点。一定要用真实的例子来支持他们。以前的工作经验可能会派上用场。但是,如果你正在申请你的第一份工作,你可以举出你在大学、学校或志愿工作中的表现。

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你最大的弱点是什么?

承认错误的能力意味着你容易反省。这个问题有助于确定您是否了解自己的发展领域,并且是否会变得更好。在这里,最好是根据真实经验给出一个答案。再说一遍,这不一定是你以前工作的故事。你可以从你的生活中举出一些例子。只是不要过分列举你的弱点。一两个就够了。

分享你的失败

对你的损失要坦然面对。这一点不会被忽视:诚实和从外部审视自己的能力是关键的软技能。记住,雇主对你的成功和成就感兴趣,对你应付失败和走出死胡同的能力很感兴趣。展示你是如何获得启发性的经验,并能够利用失败来提高自己。懂得从错误中吸取教训是一个巨大的优势。

你最大的职业成就是什么?

不要把这个问题和关于优势的问题混淆,在这个问题中,重点应该放在专业能力(经验、技能、知识、教育)。要回答这个问题,你需要强调一下你以前公司的统计数据是如何改进的,你作为一个专家是如何成长的。这项成就不必过于显著。所以不要因为压力而给人留下深刻印象。即使只是做一个体面和忠诚的工人也能胜任这一部分

我们为什么要雇用你?

一个相当难的问题。所有带有疑问词“为什么”的问题都需要事先准备好的答案。如果你多花点时间的话会有帮助的。仔细研究工作要求。最好强调你的工作经验与空缺职位的专业知识有关。别重复你自己。你可以简单地重申,你确实具备公司正在寻找的资格。既然他们碰巧在寻找这些资格证书-这是天作之合。

你期望的薪水是多少?

一个错误的答案可能会让你失去工作机会。这个问题的答案意味着说出一个具体的数字,并解释你为什么指望这个数额。你需要估计你的价值,所以提前做一个劳动力市场分析。在大多数情况下,“分析”意味着快速的谷歌搜索。计算出你所在地区某个特定职位的平均工资并不需要太多。

什么激励你?

理想的员工能激励自己。做我的论文团队建议你告诉人力资源经理,你的灵感来自于实现目标的过程、团队合作和/或你正在发展自己的技能。举个例子来支持你的话。另外,不要告诉雇主你的动机是表扬、物质价值观或害怕惩罚,即使你是这样。在某些情况下,这可能会立即取消你的候选人资格。所以要小心点。

你为什么要这份工作?

招聘经理肯定会问你为什么来这家公司面试。你也可能会听到“什么是你理想的工作”。这两个问题都有相同的目标。通过问这个问题,招聘人员想知道你想从这份工作中得到什么,以及你是否能很好地适应公司。解释一下你们为什么认为你们是一个完美的雇主。

你在团队中最看重什么?

不要指望你的雇主会喜欢在工作中参加聚会或自满。我们的论文代写 服务团队建议你解释所有你想从新同事身上学到的东西,以及如何帮助他们。让面试官知道你会很快融入企业文化。这里的正确答案可能因公司本身的价值观而异。一定要在面试前做调查。一个粗略的搜索可能会让你知道这家公司正试图为员工创造什么样的环境。

你有什么问题要问我吗?

你的问题可以给面试官留下深刻而持久的印象。所以,如果你觉得你需要额外的推动,你可以试着问一些尖锐的问题来显示你的能力。或者,你可以利用这个机会来了解你需要了解的公司。别害羞,面试是把双刃剑。归根结底,你是决定是否愿意在那家公司工作的人。所以要确保它适合你的职业需要。

你为什么离开上一份工作?

多米耶塞团队建议你尽量对前一家公司给予你的经验、技能和责任感给予最大程度的尊重。不要批评你以前的雇主或同事。消除所有的情绪,只留下关于工作和任务内容的答案是至关重要的。把解雇的原因仅仅称为工资是不好的。这会让雇主认为,如果你得到更多的工作机会,你会平静地离开他。

你有其他公司的工作邀请吗?

用这个问题,雇主会试图了解你对得到这个职位有多认真,以及在雇用你之前他需要多少时间来决定。最好的面试答案之一就是要清楚地表明,你是一个受欢迎的专家,对这个职位感兴趣。但不要过度。否则你就有可能听起来有点自大。这将是一个相当令人失望的方式来破坏面试。

你的目标是什么?

在工作面试期间,人们会想知道你是否要实现自我,提高自己的技能。表现出对挑战性任务的兴趣,谈论你将如何在新工作中获得专业发展。你也可以谈谈你期望这份工作如何影响你的生活。如果你能证明在这家公司工作将成为你日常工作的一个重要方面,那么你无疑会给人力资源部留下积极的印象。

结论

第一次面试是招聘过程中最关键的阶段,是给招聘人员留下第一印象、了解公司和工作环境的机会。面试问题可能非常不同。我们的替我写论文团队希望我们提供的上述信息将帮助您全面了解这些问题,并准备最合适的答案。

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